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  • 浙大2019届毕业生就业质量报告:本科生平均年薪超14万
  •   跨入新年,国内包括北大、、复旦、浙大在内的顶尖高校,最近纷纷晒出2019届毕业生就业质量报告。

      浙江大学公布的2019届毕业生就业质量报告显示,2019届毕业生共有11948人,在国内顶尖高校中,位列全国第一。

      截至2019年11月20日,2019届毕业生的初次就业率为97.65%,较2018届同期持平。

      截至2019年11月20日,有2793人在境内升学,1505人出国(境)深造,7369人实际就业,281人未就业。升学的主力是本科生。

      报告显示,在浙江大学实际就业的7332位毕业生中(不包含部分定向委培生),学生就业主要地区依然为浙江、上海、广东、、江苏等一线或发达地区。

      其中,留在浙江省内就业的毕业生占到近六成;在上海、广东、、江苏就业的毕业生占比26.92%。

      2019届毕业生实际在浙江省内就业人数总计4310人,其中在杭州市就业的比例占到八成以上。另外,从毕业生近三年在浙江省就业的情况来看,留在杭州市就业的比例均在80%以上。

      来自绍兴的董同学说:“我喜欢杭州,杭州城市发展很好,而且离家近,回家也方便。”来自江苏的一位同学也说:“在杭州读书,我现在比较适应这里的生活,而且家乡离杭州也算近。”

      其中,博士生就业的单位性质分布与硕士生、本科生差异较大。2019届博士中有56.21%去各类事业单位就业,而硕士生的这一比例为14.54%,本科生仅为7.11%。

      浙大博士后郭喨介绍,大量招聘博士的用人单位,多是各级医院、各类高校和研究机构,在性质上多数属于“事业单位”。另外,现在许多事业单位,也青睐以博士为代表的高素质高水平人才,开出了相当优厚的待遇。比如最近西部和东北地区的事业单位就推出了各项吸引博士人才的专项计划,吸收大量博士就业。

      统计显示,共有56家单位录用浙江大学2019届毕业生在15人及以上,这些单位共接收毕业生2792人,占实际就业人数的38.08%。

      其中,华为技术有限公司,吸纳550人,位列榜首。这其中包括本科生64人,硕士生413人,博士生73人。

      阿里巴巴网络技术有限公司,吸纳189人,位列第二,其中包括了本科生17人,研究生147人,博士25人。

      其实,早在浙大2017届就业质量报告中,华为招聘人数达到了446人,就位于榜首。今年,华为在浙大招聘人数继续位列榜首,而且人数更多。

      另外,根据各学校公开报告显示,华为在其他院校,招聘的数量分别是:大学(133人)、大学(189人)、上海交通大学(336人)、南京大学(274人)、西安交通大学(402人)和工业大学(472人),是在国内顶尖高校招聘人数最多的企业之一。

      截至2019年11月20日,浙大2019届毕业生中,共有39名学生选择自主创业,其中本科生18人、硕士生20人、博士生1人;男生31人、女生8人,已成立公司并向院系提交注册证明的有28人,正在创业筹备中的有11人。

      今年,浙大2019届本科毕业生共有5606人,其中男生3329人,占59.38%;女生2277人,占40.62%。

      2019届本科毕业生有2232人被录取为境内大学或研究机构的研究生,境内升学率为39.81%。2019届共有2137名本科生升学至境内“双一流”高校(A类)和中国科学院(包括中国科学院大学),占本科毕业生境内升学人数的95.74%。

      2019届共有1219名本科毕业生出国(境)深造,占本科毕业生总数的21.74%,出国(境)深造率较去年下降了1.12个百分点。

      浙江大学2019届本科毕业生赴世界100强(2019USNews全球大学排行榜Top100院校排名)深造人数为723人,占深造总人数的59.31%。

      从发布招聘信息用人单位的行业来看,信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、金融业是毕业生招聘需求最旺盛的领域。

      博士的暂定年薪最高,平均年薪为19.38万元;硕士平均年薪为18.57万元;本科生平均年薪为14.59万元。

      毕业生年薪还与性别有一定的相关性。在年薪17万元以下水平中,男生所占比例明显低于女生;在年薪18万元以上的范围里,男生比女生比例要高。

      跨入新年,国内包括北大、、复旦、浙大在内的顶尖高校,最近纷纷晒出2019届毕业生就业质量报告。

      浙江大学公布的2019届毕业生就业质量报告显示,2019届毕业生共有11948人,在国内顶尖高校中,位列全国第一。

      截至2019年11月20日,2019届毕业生的初次就业率为97.65%,较2018届同期持平。

      截至2019年11月20日,有2793人在境内升学,1505人出国(境)深造,7369人实际就业,281人未就业。升学的主力是本科生。

      报告显示,在浙江大学实际就业的7332位毕业生中(不包含部分定向委培生),学生就业主要地区依然为浙江、上海、广东、、江苏等一线或发达地区。

      其中,留在浙江省内就业的毕业生占到近六成;在上海、广东、、江苏就业的毕业生占比26.92%。

      2019届毕业生实际在浙江省内就业人数总计4310人,其中在杭州市就业的比例占到八成以上。另外,从毕业生近三年在浙江省就业的情况来看,留在杭州市就业的比例均在80%以上。

      来自绍兴的董同学说:“我喜欢杭州,杭州城市发展很好,而且离家近,回家也方便。”来自江苏的一位同学也说:“在杭州读书,我现在比较适应这里的生活,而且家乡离杭州也算近。”

      其中,博士生就业的单位性质分布与硕士生、本科生差异较大。2019届博士中有56.21%去各类事业单位就业,而硕士生的这一比例为14.54%,本科生仅为7.11%。

      浙大博士后郭喨介绍,大量招聘博士的用人单位,多是各级医院、各类高校和研究机构,在性质上多数属于“事业单位”。另外,现在许多事业单位,也青睐以博士为代表的高素质高水平人才,开出了相当优厚的待遇。比如最近西部和东北地区的事业单位就推出了各项吸引博士人才的专项计划,吸收大量博士就业。

      统计显示,共有56家单位录用浙江大学2019届毕业生在15人及以上,这些单位共接收毕业生2792人,占实际就业人数的38.08%。

      其中,华为技术有限公司,吸纳550人,位列榜首。这其中包括本科生64人,硕士生413人,博士生73人。

      阿里巴巴网络技术有限公司,吸纳189人,位列第二,其中包括了本科生17人,研究生147人,博士25人。

      其实,早在浙大2017届就业质量报告中,华为招聘人数达到了446人,就位于榜首。今年,华为在浙大招聘人数继续位列榜首,而且人数更多。

      另外,根据各学校公开报告显示,华为在其他院校,招聘的数量分别是:大学(133人)、大学(189人)、上海交通大学(336人)、南京大学(274人)、西安交通大学(402人)和工业大学(472人),是在国内顶尖高校招聘人数最多的企业之一。

      截至2019年11月20日,浙大2019届毕业生中,共有39名学生选择自主创业,其中本科生18人、硕士生20人、博士生1人;男生31人、女生8人,已成立公司并向院系提交注册证明的有28人,正在创业筹备中的有11人。

      今年,浙大2019届本科毕业生共有5606人,其中男生3329人,占59.38%;女生2277人,占40.62%。

      2019届本科毕业生有2232人被录取为境内大学或研究机构的研究生,紧急迫降脱丝袜境内升学率为39.81%。2019届共有2137名本科生升学至境内“双一流”高校(A类)和中国科学院(包括中国科学院大学),占本科毕业生境内升学人数的95.74%。

      2019届共有1219名本科毕业生出国(境)深造,占本科毕业生总数的21.74%,出国(境)深造率较去年下降了1.12个百分点。

      浙江大学2019届本科毕业生赴世界100强(2019USNews全球大学排行榜Top100院校排名)深造人数为723人,占深造总人数的59.31%。

      从发布招聘信息用人单位的行业来看,信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、金融业是毕业生招聘需求最旺盛的领域。

      博士的暂定年薪最高,平均年薪为19.38万元;硕士平均年薪为18.57万元;本科生平均年薪为14.59万元。

      毕业生年薪还与性别有一定的相关性。在年薪17万元以下水平中,男生所占比例明显低于女生;在年薪18万元以上的范围里,男生比女生比例要高。

      

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