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  • 中山一季度就业用工数据出炉
  •   dvdes-6882021年中山市第一季度经济数据陆续出炉,中山经济实现开门红。近日,中山市人力资源和社会保障局(下称“中山市人社局”)也公布了今年一季度的就业和企业用工数据。

      数据显示,今年一季度中山就业和企业用工形势总体平稳。1-3月份,全市城镇新增就业人数1.3万,同比上升65.4%,截至3月底,全市企业生产基本恢复正常,企业员工返岗率100%,企业开工率100%。全市2410家定点监测企业用工总规模62.8万人,与上年同期相比上升2.7%。在全市经济总量稳定增长、经济结构不断优化升级的同时,就业规模扩大、就业结构优化、就业质量提升,实现经济增长和促进就业良性循环。

      “三升”分别为:用工规模升,截至3月底,2410家定点监测企业用工总规模62.8万人,用工规模环比、同比均上升;薪资收入升,3月,定点监测企业在岗职工月平均收入5148元,同比上升12.5 %;参保覆盖面升,3月底,全市参加企业职工养老、工伤、失业保险总人数分别为192.22万人、171.45万人、164.15万人,同比增长8.37%、12.9%、9.15%。“一降”即人员流失率降,3月,定点监测企业新招员工4.99万人,平均流失率为4.07%,环比下降1.3个百分点,用工稳定性有所提高。总体来看,劳动者获得感、幸福感更强。

      在繁忙的中山市东区盛景尚峰商业办公区附近,散落分布着多家“网红”餐饮店铺,这里也是餐饮领域创业者集聚地,方世杰、李美明夫妇便是其中之一。

      2017年,随着孩子进入幼儿园,当了3年多的全职妈妈李美明终于有了更多“自己的时间”,恰逢中山茶饮市场“起飞”,对茶饮有浓厚兴趣的李美明决定投身一试。经过近4年的锻炼,李美明从一名茶饮“零经验”的新手,成长为拥有众多粉丝的熟练茶饮调配师,她的创业事业也越来越红火。

      国家人社部等三部门在今年初发布了18个新职业,其中就包括“调饮师”。对茶叶、水果、奶及其制品等原辅料,通过色彩搭配、造型和营养成分配比等完成口味多元化调制饮品的人员,被正式官宣命名“调饮师”。

      “调饮师”等新职业的背后,是新业态的“爆发式”发展,在网络经济带动下,国内新业态和职业种类逐渐多元化,人们就业创业的渠道也变得多样。快递员、代驾员、外卖配送员等新业态职业种类和就业人数正呈快速增长态势。去年国内某外卖配送平台公布一组骑手数据:疫情过后的60天内新增了58万外卖小哥,其中90后占比55%。去年,美团研究院发布骑手就业报告,仅2020年上半年,通过美团获得收入的骑手总数已接近300万人,同比增长16.4%。报告指出,疫情影响下,“兼职做骑手”成为就业新趋势,近四成骑手有其他职业。此外,今年4月1日起,外卖员、网约车司机、快递员等8类特定人员也被纳入了工伤保险参保范围,国家为新业态从业者提供了更多稳定保障。

      中山市人社局相关负责人表示,新业态就业空间较大,已成为新增就业的一个重要增长来源。新业态主要集中在服务业领域,调研数据显示,目前中山市已有近1000家企业被认定为中山市服务业新兴业态企业,参保人数约3万人。经过疫情期间的发展,这些新业态市场主体活跃度进一步提升,这也为劳动者提供更多的就业选择。

      中山一季度经济数据出炉,多项产业经济指标尤为亮眼。一季度工业增加值同比增长34.1%,其中制造业增加值同比增长35.4%。

      随着经济回暖,企业生产节奏加快,企业用工需求旺盛。在“留中山过年”和中山人社跨省接送企业员工返岗等多种因素推动下,今年节后,中山企业用工总体平稳。

      中山市人社局从2月16日起,连续派出工作组,联合中山各镇街和相关企业赴省内外主要劳务输出地,通过组织专机、专列、专车等形式,“点对点”接返企业员工,累计从广西、四川、湖北、贵州等劳务输出大省接返务工人员近万人。据中山市人社局统计,至3月3日,务工者累计返岗132.7万人,中山企业员工到岗率已达100%,重点企业开工率也达100%。

      在多方引导和推动下,务工人员在2021年春节后加速回流。百度地图迁徙大数据显示,节后,中山成为国内人口迁入热门城市,并在较长时间内,在省内城市中排名前五位。截至2月22日,中山位列全国热门迁入城市第16位,除去省会城市和副省级城市,位列全国地级市第4位,闯进全国第一梯队。而根据公布数据,截至2月21日,中山市迁入人口数量规模为2020年同期的5倍,同比2019年增长约14%。

      不断回流的务工者为企业用工提供了支撑。监测数据显示,今年3月,全市2410家定点监测企业新招员工4.99万人,平均流失率为4.07%,环比下降1.3个百分点,用工稳定性有所提高。监测企业在岗职工月平均收入5148.23元,与上年同期相比上升12.5 %,薪酬待遇上升明显。

      为破解企业用工问题,中山市人社局近年来还大力发展人力资源服务产业,发挥市场和行业的力量,优化用工市场。今年3月,中山人社还启动了支持人力资源服务业发展“139”专项行动,通过选派100名人社干部,分组直接联系300家人力资源服务机构(首批100家),定点精准服务全市900家重点企业,缓解企业用工难题,推动产业升级发展。

      稳就业是“六稳”“六保”之首,今年国家宏观政策还是突出就业优先。围绕稳就业任务,2021年春节前后,中山市人社局密集推出举措,其中包括在节后密集举行线上线下公益性招聘会。

      今年春节过后,结合“三春行动”,中山市、镇、村人力资源社会保障服务平台联动,密集举办系列线日,全市累计举办“春风行动”“南粤春暖”“民营企业招聘周”等现场线万人。线月底,全市累计举办网络招聘会120场,3789家企业发布岗位7.5万个,咨询求职近27万人次。

      保市场主体是稳就业的重要前提。中山人社系列稳企安商政策措施持续发力,截至3月底,累计发放各类惠企补贴超1.47亿元,失业、工伤保险费减免近1亿元,发放创业贷款7785万元,保市场主体,支持劳动者提高技能、就业创业,鼓励企业开展培训,吸纳就业。

      随着经济回暖,在系列扶持政策举措促进下,今年一季度中山市场主体活跃度较高。1至3月,全市新登记注册各类市场主体18822户,平均每天约新登记209户,涉及注册资本(金)348.54亿元,同比分别增长55.23%和110.86%,比2019年同期分别增长21.35%和118.14%,两年平均分别增长10.16%和47.69%。

      各类市场主体今年以来利润空间也在提升,运营情况总体向好。数据显示,1-2月份,全市规模以上工业企业实现利润总额27.78亿元,同比增长7倍,两年平均增长11.4%;规模以上工业企业营业收入利润率为3.3%,同比提高2.7个百分点。

      在稳住就业和企业用工“基本面”基础上,中山市人社局今年还通过加大技能培训、技能人才引进和培养力度,在提升就业质量和用工队伍整体素质进行重点突破,进一步优化用工队伍结构。

      今年节后,中山市人社局联合相关镇街、部门、企业和人力资源机构,赴河南驻马店、广西、肇庆封开、贵州六盘水、江西赣州、湖南衡阳、云南昭通、四川泸州等省内外劳务输出主要地,开展劳务协作走访,签订劳务合作协议39份,建立劳务工作站11个,先后引进外来建设者5000余人。

      在走访对接期间,技能人才成为中山对接组的重点对接和引进对象,从今年2月至今,中山人社派出工作组,累计走访了超过30家外省技工院校、职业院校。

      今年4月15日至18日,中山市人力资源和社会保障局联合中山火炬开发区、东区、小榄等多个镇街,组织多家重点企业和人力资源服务机构,赴贵州省六盘水市开展劳务协作对接。工作组在4天时间里,与当地5家职业技工院校,累计签订了16份校企合作协议。在六盘水当地,每年有近3万名职业技工院校毕业生,经过对接,两地将有望在技能人才合作方面开展更深层次合作,中山企业也有望获得更充足的技能人才支撑。

      加大技能人才的引进和培养力度,是中山人社结合中山产业发展需求作出的部署。近年来,中山产业转型升级步伐持续加快,制造业升级的趋势尤为明显。今年第一季度,中山的现代产业快速增长,其中先进制造业、装备制造业、高技术制造业、工作母机增加值增长幅度均超过40%。先进制造业等产业快速发展,直接推动了生产一线对各类技能人才的需求。从今年3月中山定点监测企业用工情况来看,技工占用工需求环比上升51.3%,技工占用工总量同比上升2.7%。

      着眼产业长远发展,今年3月底,中山市人社局启动了中山市技能人才五年倍增计划,计划从2021年起,推动全市每年新增技能人才9.5万人;至2025年,全市技能人才总量达95万人,技能劳动者占就业人员总量40%以上,为中山产业升级提供技能人才支撑。

      此外,中山市人社局还结合“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程,面向各类劳动者广泛开展就业技能培训,并将三大工程相关内容融入技工院校、职业院校专业教学中,强化本土技能人才培养能力,提升劳动者就业质量。

      

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